Особенности использования временных работников
В настоящий момент временный персонал является одним из альтернативных способов функционирования бизнеса. Это очень выгодно во время сезонного характера работ, когда объем нагрузки увеличивается производится усиление штата сотрудников дополнительными кадрами. Особенно сейчас, предоставлением персонала занимаются специализированные организации, способные эффективно в короткие сроки найти подходящий штат. Российское законодательство ставит в жесткие рамки трудовые отношения основанные на аутсорсинге, однако российские бизнесмены стараются находить выгоду даже в таких обстоятельствах. Аутсорсинг постоянно развивается, что влечет за собой изменение традиционных способов сотрудничества.
Интересный факт из истории экономических отношений
В Японии довольно продолжительное время основой экономики было пожизненная занятость и структура штатных сотрудников. Однако, после принятия закона о временных сотрудниках, под названием "Haken" в 1986 году на государственном уровне, количество служащих временных работников стало неуклонно расти. По данным статистики, в 2007 году число аутсорсинговых служащих составило около 3 миллионов. Особенностью данного слоя рабочих является получение почасовой оплаты труда без каких-либо бонусов. Также рабочая среда нестабильна и сурова (объем рынка временных работников превышает 4 триллиона йен).
Особенности развития аутсорсинга в России
С недавнего времени, тенденция нанимать временный персонал дошла и до наших границ. Увеличение эффективности рабочих и ускоренные темпы работы заставили искать новые варианты решения данной проблемы, решение нашлось в лице временного персонала. Как говорят: "Спрос рождает предложение", поэтому ожидаемым стало появление компаний по предоставлению временных сотрудников. Зарождение предпринимательской деятельности в России происходило в непростых условиях. Первопроходцами аутсорсинга в нашей стране стали частные охранные предприятия, специализирующиеся на физической охране личности и объектов. Следующим этапом становления временного найма стало привлечение работников рекламных организаций. В начале нулевых годов, начался бум Рунета, который породил большое количество IT-организаций, специализирующиеся на создании и продвижении сайтов. Если сравнивать уровень развития аутсорсинга с другими странами, то Россия отстает не только от Запада, но и от Востока. К сведению, в Китае на средства государственного бюджета в 2015 году было подготовлено 1,2 млн сертифицированных работников по аутсорсингу.
Второй по объемам сегмент рынка аутсорсинга в России – это бухгалтерский учет, составление налоговой и бухгалтерской отчетности, кадровое делопроизводство. В повседневную работу бухгалтерских, кадровых организаций аутсорсинг вошел еще в начале 90-х годов. На данный момент, крупнейшим поставщиком услуг аутсорсинга учетных функций на российском рынке – это Intercomp Global Services, BDO, АНКОР, ОМК-Аудит. Огромное количество отечественных компаний работает в условиях жесточайшей конкуренции, что нуждается в оптимизации расходов при сохранении высокого качества услуг. Это порождает новые горизонты для аутсорсинговых организаций, среди которых можно выделить:
- Предоставление услуг call-центра;
- Техническая поддержка корпоративных информационных систем;
- Предоставление информационных услуг.